#ITforENERGY

OS 1 – Accelerarea adaptării întreprinderilor mici și mijlocii și crearea unor condiții optime pentru competitivitate prin formarea profesională a 320 de angajați care își desfășoară activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și în domeniile de specializare inteligenta conform SNCDI, în regiunile mai puþîn dezvoltate, cu precadrere din sectorul energiei și mangementului de mediu, dar fară a se limita la acestea, prin îmbunătățirea competentelor digitale de baza/avansate.

OS 2 – Asigurarea calității actului profesional prin îmbunătățirea nivelului de competențe al angajaților care își desfășoară activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI, în regiunile mai puțin dezvoltate, cu precădere din sectorul energiei și
mangementului de mediu, dar fară a se limita la acestea, prin organizarea unor programe de formare profesională care vizează îmbunătățirea competentelor digitale (de baza și/sau avansate) în rândul a 320 de angajați (din care 35 de specialiști din domeniul IT).

OS 3 – Promovarea unui mediu propice cooperării dintre întreprinderi și favorizarea unei mai bune exploatări a potențialului industrial al politicilor de inovare, cercetare și dezvoltare tehnologica prin crearea și operationalizarea unui parteneriat public privat în cadrul proiectului.

OS 4 – Asigurarea corelării abilitaților angajaților la locul de muncă prin încurajarea dezvoltării și implementării programelor de învățare la locul de muncă.

OS 5 – Facilitarea adaptării activității companiilor la dinamica sectoarelor economice cu potențial competitiv identificate conform SNC sau la dinamica domeniilor de specializare inteligentă conform SNCDI prin sprijinirea a 32 firme în elaborarea/adaptarea/revizuirea unor strategii digitale

OS 6 – Creșterea gradului de productivitate a muncii în cadrul IMM-urilor care își desfășoară activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI, în regiunile mai puțin dezvoltate, cu precădere din sectorul energiei și mangementului de mediu, dar fară a se limita la acestea, prin formarea profesională a 320 de angajați din cadrul acestor domenii

OS 7 – Îmbunătățirea nivelului de conștientizare a importantei muncii productive și mai ales “verzi” și introducerea unor modele inovatoare, prin organizarea unei Campanii de Informare și Conștientizare.

OS 8 – Asigurarea unui cadru material și organizațional favorabil, respectiv creșterea gradului de performanță în ceea ce privește domeniile cu potențial competitiv prin sprijinirea a 320 de angajați care să participe la activități organizate într-o manieră integrată.

OS 9 – Reducerea disparităților (dintre regiunile slab dezvoltate și regiunea București-Ilfov) și al caracterului teritorial al activității economice din România, prin organizarea de intervenții integrate pentru angajații din sectoarele economice cu potențial competitiv din regiunile mai puțin dezvoltate ale României.

OS 10 – Asigurarea unui mediu economic incluziv și durabil prin creșterea gradului de conștientizare în rândul angajaților cu privire la principiile egalității de șanse și de gen și a dezvoltării durabile, prin intermediul a 2 module special elaborate în acest sens și diseminate grupului tintă în cadrul programelor de formare profesională organizate în proiect.

OS 11 – Asigurarea unui grad adecvat de pregătire a angajaților care influențează dinamica competitivității României, prin organizarea unui flux integrat de acțiuni care vizează 320 de angajați și minim 32 de IMM-uri.